2015 年、私はモンバサ - ナイロビ鉄道プ栄 ネット カジノ 摘発ェクトの人事管理職を務め、主に人事管理、ビジネスドッキング、外交業務の責任を負いました。新入社員として、私は困難に立ち向かいました。私はデータの収集と管理に忍耐強く個人的に参加しただけでなく、現地従業員向けの社会保障と医療保険関連の研修を積極的に企画し、実施しました。従業員に対し、わかりやすい言葉で各種人事制度を周知・導入することで、会社と従業員の信頼の架け橋となりました。

2016 年の初め、プ栄 ネット カジノ 摘発ェクトの熟練労働者の不足に直面して、私はナイロビ技能訓練学校に積極的に連絡を取り、数回の現地面接に協力しました。この活動により、プ栄 ネット カジノ 摘発ェクトのために多くの熟練労働者が採用され、建設と生産の要件を満たすだけでなく、地元の雇用も促進されました。

2016 年半ば、地元従業員が工事中に作業中に突然体調が悪くなりました。できるだけ早く病院に連絡し、体調不良の従業員を適切に対応させました。この間、私はプ栄 ネット カジノ 摘発ェクト部門を代表して従業員にお悔やみの言葉を述べ、現地従業員の帰属意識の向上に効果を発揮しました。

「会社は学校のようなものです。私はここで人事管理、経営管理の知識、そしてたくさんの中国語を学びました。最も重要なことは、ここで成長の機会を得られたということです。会社のおかげで私は成長し、人材になれるし、将来に向けて自信に満ち溢れています。今の私を作ってくれたのは会社です。」